addaSaya tidak berpikir kami telah melakukan percakapan ini dalam beberapa tahun, jadi mari kita bahas: “Waktu liburan” apa yang datang dengan pekerjaan Anda? Apa yang terjadi jika Anda tidak meluangkan waktu? Berapa banyak waktu yang telah Anda lepas dalam beberapa tahun terakhir, sebagai persentase dari apa yang memenuhi syarat? (Jika perusahaan Anda mengizinkan pekerjaan jarak jauh, apakah pekerja jarak jauh memiliki paket waktu liburan yang sama/harapan seperti pekerja di kantor?)
Saya telah melihat empat jenis utama hari liburan berbayar yang diberikan oleh perusahaan:
Dapatkan waktu liburan Anda: Anda harus bekerja untuk mendapatkan waktu liburan Anda. Di kantor yang lebih kecil, karyawan yang lebih baru mungkin dilarang mengambil liburan yang substansial, terutama di sekitar liburan, karena lebih banyak anggota senior mendapatkan pilihan pertama ketika mereka akan mengambil cuti. Hari -hari sakit mungkin “berbaur” sedikit dengan liburan. (Saya baru saja melihat seseorang tweeting tentang bagaimana dia telah bekerja berjillion hari berturut -turut sambil mencoba “menabung” untuk cuti hamilnya. Whee …)
Gunakan atau kalah: Perusahaan Anda dapat memberi Anda sejumlah hari untuk liburan – dan jika Anda tidak menggunakannya, Anda akan kehilangannya. Dalam pengalaman saya, orang -orang dengan paket -paket ini adalah orang -orang yang paling banyak berlibur, bahkan jika mereka hanya menginap, karena itu adalah bagian dari budaya perusahaan yang setiap hari mengambil cuti jumlah hari itu.
Bergulir waktu liburan: Beberapa perusahaan memberikan sejumlah hari liburan, dan hari -hari liburan itu dapat berguling dari satu tahun ke tahun berikutnya jika mereka tidak digunakan. Ini bisa sangat ideal dalam situasi seperti pandemi, di mana perjalanan bisa jadi sulit – tetapi juga jika Anda ingin membokarkan hari Anda, baik untuk perjalanan besar (bulan madu!) Atau untuk memperpanjang cuti hamil terbatas, terutama dengan perusahaan kecil di mana FMLA tidak berlaku.
Hari Liburan “Unlimited”: Manfaat ini sepertinya akan fantastis pada awalnya karena, Woohoo, liburan tanpa batas! Tetapi dalam pengalaman saya, banyak orang dalam pekerjaan ini membutuhkan lebih sedikit liburan daripada orang -orang dengan hari liburan yang terbatas. Saya pikir ini terjadi karena beberapa alasan, yang terbesar yang berkaitan dengan budaya perusahaan – tanpa mentalitas “menggunakan atau kehilangan itu”, banyak orang tidak mengambil liburan. (Di sisi lain, saya kenal seorang teman dari seorang teman yang merupakan eksekutif top di fasilitas perawatan kesehatan yang mungkin telah mengambil 10 minggu liburan antara Januari 2021 dan sekarang … jadi jika Anda benar -benar dapat mengambilnya, bagus untuk Anda!) Jika Anda Memiliki hari liburan tanpa batas, saya ingin mendengar seberapa banyak dari Anda mengambil, dan betapa “jumlah hari liburan yang masuk akal” (secara tidak resmi) di antara rekan kerja Anda.
Jadi mari kita bahas, pembaca: Seperti apa manfaat liburan Anda? Apakah kantor atau tim Anda memiliki aturan (tertulis atau sebaliknya) tentang siapa yang bisa pergi berlibur jam berapa? Akhirnya, berapa banyak liburan yang telah Anda ambil dalam beberapa tahun terakhir (dan berapa banyak yang Anda rencanakan untuk mengambil alih 12 bulan ke depan)?
Stok foto melalui stensil.